Finning es reconocida por su cultura inclusiva

Pride Connection Chile, es la  red que desde el 2016 busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generarlazos para la atracción de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen, de la cual Finning es parte desde su fundación.

Por esa razón la empresa ha participado activamente desde 2017, de las cuatro versiones de la Radiografía Pride Connection Chile, un ranking que mide los avances de las organizaciones hacia una cultura inclusiva con sus trabajadores LGBTI.

Es así como Finning este año ha pasado a formar parte de las 21 empresas de categoría A y, por lo tanto, identificadas como aquellas que se distinguen por el impulso para que exista un ambiente en el que se cultivan el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias, con los trabajadores LGBTI, convirtiéndose así en la única compañía proveedora de minería en esta categoría.

Al obtener esta categoría de Pride Connection, implica que Finning ha tomado en cuenta las recomendaciones que se han realizado a partir de sus resultados, así como ha compartido buenas prácticas y experiencias con las demás empresas miembro de la Red, lo que se evidencia en el avance obtenido desde un nivel C en el 2017, a un nivel A con puntaje de 90 obtenido en 2020.

Una de las razones por las que Finning ha obtenido este logro, según ha manifestado Pride Connection, se debe a la implementación de un Protocolo de Transición de Género, que hoy apoya a colaboradores/as trans en algún tipo de acompañamiento en su proceso de transición, así como la posibilidad de que sus empleados puedan poner como carga (seguro de salud, beneficios) a parejas del mismo sexo y los esfuerzos por atraer talento diverso a su organización. 

A juicio de Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica, esta medida, implementada el año recién pasado “es una  de la iniciativas que promueven negocios responsables y acordes al respeto por los derechos fundamentales e igualdad de género y leyes nacionales” por lo que se compromete a seguir avanzando en esta línea y  acoger las sugerencias realizadas  ya que,  a su juicio:“la diversidad no es nada sin una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y un lugar de trabajo inclusivo es el que hace que la diversidad funcione. Ha sido la inclusión la que nos ha ayudado a tener una mirada más amplia y a ver las cosas desde una perspectiva diferente” concluye el ejecutivo.

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