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junio




¿Qué es el círculo de mentoría?

Es un espacio que busca que empresas socias de AmCham Chile, que tengan experiencia y casos de éxito en materia de diversidad e inclusión, enseñen, aconsejen y ayuden a desarrollar al máximo las cualidades y potencialidades de otras empresas socias de la Cámara en esta temática. El ciclo se realizará en las instalaciones de la empresa mentora, y con el fin de ayudar a las mentorizadas a conseguir sus objetivos mediante conversaciones y acciones de aprendizaje.

Para ello se ha escogido el modelo 10×7, es decir diez empresas mentoras que transmitirán sus conocimientos, basados en la experiencia, a siete empresas mentorizadas. En el programa, el mentor ejercerá como consejero, fuente de inspiración y motivación, mientras que el mentorizado será el encargado de absorber la información proporcionada a través de esta interacción.

Objetivo

Transferir mejores prácticas desde empresas socias con expertise en materia de diversidad e inclusión a empresas que quieran implementar, desarrollar o mejorar un programa en esta materia. Todo ello a través de visitas guiadas a terreno (instalaciones de empresas mentoras).

Formato y timing

Ciclo de charlas 10×7. Diez mentores, cada uno con siete mentorizados, conformando un total de 70 participantes comprometidos a cumplir el programa. El ciclo incluye -además- una reunión introductoria (objetivos y metodología) y una reunión final (aprendizajes y reconocimiento a las empresas mentoras).

De esta manera, el ciclo contará con un total de 20 horas (2 horas para reunión introductoria, 15 horas de coaching distribuidas entre los mentorizados y 3 horas para actividad de cierre).

Cada empresa mentora invitará a sus mentorizados a sus instalaciones el número de sesiones que estime conveniente durante los meses de julio y septiembre de 2019. La empresa mentora evaluará la situación/estatus de cada uno de sus mentorizados en cuanto a programas de diversidad e inclusión (a través de email de AmCham y primera reunión introductoria entre M&M) y se compromete a realizar una mentoría de 15 horas en base a su perspectiva.

En cuanto a la metodología, se propone que durante esta/s sesión/sesiones entre M&M se aborden las políticas de la empresa en diversidad e inclusión, los casos de éxito y conversaciones con los encargados de implementar las medidas de inclusión y con trabajadores que hayan vivido la experiencia, y se hayan beneficiado con la implementación de estas medidas.

¿Quiénes componen este círculo de mentoría?

Todas las empresas socias de AmCham que hayan manifestado su interés en formar parte de este programa, tanto mentores como mentorizados, y que hayan aceptado y comprometido sus términos y condiciones de participación.

¿Cómo se organiza y funciona?

El círculo de mentoría estará dirigido por el chair y la cochair del Comité de Mercado Laboral del Futuro de AmCham y por la gerencia de Contenidos de AmCham Chile. El equipo de la Cámara confirmará los nombres de las empresas M&M y realizará la coordinación de las reuniones, según la disponibilidad de las empresas mentoras.

Empresas participantes 2019

  1. IBM
  2. Johnson & Johnson
  3. JP Morgan
  4. McCann
  5. McDonald´s
  6. Deloitte
  7. Pfizer
  8. Procter & Gamble
  9. Walmart

Más información sobre cómo poder ser parte del Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión al email leonardo.ortiz@amchamchile.cl



El Comité de Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile le invita a participar en una actividad que abordará los principales desafíos del mercado laboral del futuro a partir de la implementación de la inteligencia artificial y la transformación digital.

En esta instancia contaremos con una perspectiva pública representada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), para luego pasar a un panel que contará también con la presencia del sector privado. El objetivo será dilucidar los principales desafíos del sector gubernamental para acompañar a la digitalización del mercado laboral del futuro, además de abordar la atracción y reinvención del talento, así como también el comportamiento del individuo, su aprendizaje, sus resiliencias, talentos, capacidades y competencias.

julio



El Comité de Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile, le invita a participar en un encuentro en el cual se abordará la modificación a la Reforma Laboral y su impacto con la tecnología en el futuro del trabajo. Nuevos puestos de trabajo, capacitación, flexibilidad laboral y compatibilización vida personal-laboral serán algunos de los tópicos que serán discutidos en esta sesión.

Para dialogar sobre estos puntos contaremos con la presencia del Subsecretario del Trabajo, Sr. Fernando Arab, quien además se referirá a los temas que se están abordando actualmente en su cartera y cuál es el estado de cada uno de ellos. Posterior a ello, la actividad contará con un panel de conversación integrado por representantes del sector privado, quienes darán su visión sobre los puntos positivos y por mejorar del proyecto de ley.

noviembre



El Foro de Cooperación Económica de Asia Pacífico (APEC), es el principal foro para promover el crecimiento, la cooperación técnica y económica, la facilitación y liberalización del comercio y las inversiones en la región Asia Pacífico. Fue creado en 1989, a instancias de Australia y Japón, para fortalecer la comunidad de la región Asia Pacífico.

Un gran objetivo a largo plazo es la creación de un área de libre comercio del Asia Pacifico (FTAAP). Asimismo, en 1994, las economías definieron las “Metas de Bogor” de comercio libre y abierto, que se cumplen en 2020. En mayo de este año, se conformó oficialmente el APEC Vision Group (AVG) que será el encargado de definir la visión post 2020 del Foro.

Cuenta con 21 miembros, los que se denominan “economías”. Estos son: Australia; Brunei Darussalam; Canadá; Chile; China; Hong Kong, China; Indonesia; Japón; Corea del Sur; Malasia; México; Nueva Zelandia; Papúa Nueva Guinea; Perú; Filipinas; Rusia; Singapur; Chinese Taipei; Tailandia; Estados Unidos y Vietnam. Respecto al ingreso de nuevos miembros, en 2010 se puso término a la moratoria. Sin embargo, desde esa fecha este tema no ha sido nuevamente abordado. Las últimas economías en ingresar fueron Perú, Rusia y Vietnam el año 1998.

En su conjunto, estas 21 economías representan en la actualidad la región económica más dinámica con un 40% de la población mundial, el 60% del PIB global y el 50% del intercambio comercial total.

APEC.ORG es la única agrupación inter-gubernamental que opera en el mundo sobre la base de compromisos no vinculantes y diálogo abierto. A diferencia de otros organismos económicos multilaterales, las decisiones tomadas dentro de APEC se alcanzan por consenso y los compromisos se llevan a cabo sobre una base voluntaria.

APEC.ORG es esencialmente un foro de cooperación económica y técnica y en ese ámbito es que permite postular a fondos para que las economías compartan buenas prácticas y a través de esta herramienta se avance en la prosperidad de la región y su gente.

APEC.ORG tiene tres observadores oficiales:

  • Consejo de Cooperación Económica del Pacífico (PECC);
  • Secretariado de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN);
  • Secretaría del Foro de las Islas del Pacífico (PIF).
Objetivos de APEC
APEC busca lograr sus objetivos a través de una amplia agenda de trabajo, bajo tres pilares:

l. Liberación del comercio y las inversiones;

ll. Facilitación de los negocios; y

lll. Cooperación económica y técnica.

El objetivo a largo plazo del Foro fue establecido en 1994, mediante la suscripción de las denominadas “Metas de Bogor”, en Indonesia, bajo las cuales los miembros se comprometieron hacia la obtención de “comercio e inversiones libres y abiertos en la región”. Desde su suscripción, las Metas de Bogor han jugado un papel importante en la orientación de los programas y objetivos de APEC. Las referidas metas establecen plazos para alcanzar sus objetivos: el año 2010 para las economías industrializadas y el año 2020 para las economías en desarrollo.

Además, APEC brinda al sector privado una plataforma única para levantar sus temas prioritarios en materia de comercio e inversiones. Para ello, en 1995, se estableció un canal formal para que el mundo privado comparta sus preocupaciones, prioridades, puntos de vista, y formule recomendaciones, denominado como Consejo Asesor Empresarial de APEC (ABAC), que reúne a altos ejecutivos de negocios (tres por cada economía), designados por sus respectivos gobiernos.

En el caso de Chile los miembros del actual ABAC fueron designados por el Presidente Sebastián Piñera el 7 de mayo de 2018. Los titulares son: Richard von Appen, Presidente Ultramar; Alfonso Swett, Presidente de la CPC; y Rosario Navarro, Consejera de la SOFOFA; y los alternos: Bernardo Larraín, Presidente de la SOFOFA; Alejandra Mustakis, Presidenta de ASECH; y Eduardo Chadwick, Presidente Grupo Viñas Errázuriz.

Logros de APEC
APEC desempeña un rol muy importante como “incubadora de ideas” para las iniciativas que buscan promover el comercio y las inversiones en la región, logrando impulsar diversos compromisos, acuerdos e instrumentos concretos dirigidos a tal objetivo. A este respecto, entre muchas, se destacan las siguientes iniciativas:
  •  TARJETA PARA PERSONAS DE NEGOCIOS DE APEC (ABTC)

La tarjeta ABTC fue probada inicialmente por tres economías de APEC, en 1997, para luego expandirse a 19 de las 21 economías. Con una duración de hasta cinco años, esta tarjeta permite a los viajeros de negocios y oficiales de gobierno la entrada a 19 de las economías APEC, sin necesidad de visa, hasta por 90 días. Los titulares de la tarjeta también se benefician del acceso por una vía expedita a los principales aeropuertos de todas las economías miembros del Foro.

  •  BIENES AMBIENTALES
    En 2012, los Líderes acordaron reducir los aranceles de 54 bienes ambientales, a un arancel del 5% o menos, para el 2015. Ese esfuerzo colectivo sentó las bases para el desarrollo del Acuerdo de Bienes Ambientales (EGA, por sus siglas en inglés), que aún sigue en negociación en la OMC.
  • ÁREA DE LIBRE COMERCIO DEL ASIA PACÍFICO (FTAAP)
    En el año APEC Chile 2004, se propuso el desarrollo de un área de libre comercio para toda la región del Asia-Pacífico (FTAAP), el cual generaría un gran beneficio económico, al estimular un mayor comercio e inversión entre los miembros del Foro. Esta idea fue abordada formalmente por los Líderes APEC –jefes de gobierno de cada economía miembro del Foro- como una visión a largo plazo, habiendo también identificado otros acuerdos comerciales regionales, incluyendo el TPP (Acuerdo Transpacífico) y el RCEP (Asociación Económica Integral Regional) como posibles vías para alcanzar el FTAAP.
  • ACUERDO SOBRE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN (ITA)

En la Cumbre del año 1996, los Líderes APEC manifestaron su apoyo expreso a la suscripción del Acuerdo sobre Tecnología de la Información (ITA), que tiene por objeto eliminar los aranceles de una amplia gama de productos de tecnología de la información. En 2011, los Líderes anunciaron su intención de actualizar el ITA, el cual fue formalmente ampliado para cubrir 201 nuevos productos, en diciembre de 2015. Hoy, el Foro promueve iniciativas para implementar dicho acuerdo, junto con instar a los miembros que aún no son parte a que se sumen.

Reuniones anuales

APEC mantiene una estructura cíclica y jerárquica de reuniones, que se extiende desde el nivel de trabajo más alto, de los Líderes de las economías miembros, hasta el nivel más técnico, para el que se han establecido Grupos de Trabajo centrados en una amplia gama de temas, que incluyen desde la facilitación del comercio, comercio digital, finanzas, seguridad alimentaria, inversiones, propiedad intelectual, minería y servicios, hasta la lucha contra la corrupción.

En las reuniones de los Grupos de Trabajo (que tienen lugar regularmente a lo largo del año), los funcionarios discuten materias de interés tanto para las economías miembros como para el sector privado, relativas a maneras de eliminar las barreras que afectan al comercio y a las inversiones; promover el uso de las mejores prácticas regulatorias internacionales; formular iniciativas de creación de capacidades; y elaborar planes de trabajo para alcanzar los objetivos propios de cada grupo, siempre relacionados con las metas de corto, mediano y largo alcance del Foro.

Los Grupos de Trabajo de APEC entregan informes y recomendaciones a los Altos Representantes de las economías, que se reúnen regularmente en las reuniones SOM, convocadas cinco veces al año, quienes supervisan el trabajo técnico del Foro. En este contexto, los Altos Representantes actúan como un órgano de coordinación de todas las actividades de APEC.

Por su parte, los Ministros Responsables del Comercio, Finanzas, Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) y Relaciones Exteriores se reúnen de forma anual; mientras que los Ministros de Educación, Energía, Medio Ambiente, Desarrollo Sustentable, Ciencia y Tecnología, Telecomunicaciones y Transporte se reúnen cada dos o tres años. Estas últimas reuniones son a criterio de la economía anfitriona.

Al final de cada año, los Líderes de APEC se reúnen en la Cumbre de Líderes Económicos (AELM). En esa reunión, que se lleva a cabo bajo el formato de retiro y sin registros, los Líderes conversan libremente sobre los logros de APEC durante el año, analizan la contingencia económica mundial y establecen las directrices del trabajo futuro. La Cumbre finaliza con una Declaración Conjunta de Líderes, donde se establecen los compromisos sobre todas las temáticas de cooperación económica que asumen las distintas economías y se proyecta el trabajo del Foro en dichas materias.

Ir a sitio web oficial

diciembre



Chile será sede de la próxima cumbre de cambio climático entre el 2 y 13 de diciembre próximo. La convención se realizará en el Parque Bicentenario de Cerrillos con más de 10 hectáreas disponibles y una capacidad para recibir a 25.000 personas.

La Convención Marco de Naciones Unidas (CMNUCC) es la respuesta internacional al cambio climático. Es un tratado que establece las obligaciones básicas de las 196 Partes (países) más la Unión Europea para combatir el cambio climático. Se firmó en la Cumbre de la Tierra en 1992 y entró en vigor en 1994. Chile adhirió ese año, según consigna su sitio oficial.

La Conferencia de las Partes (COP) es el órgano de decisión supremo de la Convención. Las Partes se reúnen anualmente para revisar el avance en la implementación de la Convención donde se proponen, evalúan y aprueban otros instrumentos que apoyen su instauración.