Comité de Mercado Laboral del Futuro

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PROGRAMA ANUAL 2019 – COMITÉ DE MERCADO LABORAL DEL FUTURO

Chair: Gonzalo Guevara (Vicepresidente Comercial Walmart Chile)

Co-chair: Asise Fernández (Johnson & Johnson)

Subcomité: Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión

El Comité de Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile, pretender ser un espacio de reflexión, análisis y aprendizaje en torno a los desafíos que presenta la gestión del capital humano, ante el surgimiento de procesos como la transformación digital, la automatización y la inteligencia artificial.

Entre sus objetivos, busca abordar los diversos aspectos y retos futuros que la revolución tecnológica conllevará y la necesidad de que los diferentes sectores productivos se adapten a dichos cambios, transformándose en empresas y organizaciones cada vez más dinámicas, flexibles y eficientes ya que, sin duda, las organizaciones del futuro serán aquellas que dispongan de programas de movilidad laboral, retención y de mentoring, que estimulen a sus trabajadores para que puedan incorporar nuevas competencias y que les permitan ser cada vez más disruptivos y visionarios.

Del Comité de Mercado Laboral del Futuro, se desprende el Círculo de Mentoría en Diversidad e Inclusión, en el cual las empresas socias de la cámara -con experiencia en políticas de diversidad e inclusión laborales- se encargan de transferir mejores prácticas a empresas que quieran implementar, desarrollar o mejorar un programa de diversidad e inclusión. Lo anterior, a través de visitas guiadas a terreno (instalaciones de empresas mentoras), y con la realización de una actividad de cierre, en la cual el trabajo de las empresas es reconocido por autoridades gubernamentales y la presidencia de AmCham.

Está dirigido a CEOs, directores y planas gerenciales de las áreas de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión y el área de Personas de empresas socias de la Cámara. El comité tiene tres reuniones de planificación al año, instancias en las cuales el chair y los co-chairs, junto a la Gerencia de Contenidos de AmCham, y los socios integrantes del comité, discuten sobre las temáticas a abordar en las distintas actividades del año.

Ejes temáticos 2019:

  • Impacto de la tecnología
  • Cultura organizacional / Desarrollo de capacidades
  • Capital humano / Educación y capacitación
  • Movilidad laboral / Atracción y retención de talento
  • Teletrabajo / Flexibilidad laboral / Co-work
  • Diversidad e inclusión
  • Reforma laboral
  • Norma 3262 / Compatibilización vida personal – vida laboral

Planificación anual (fechas por confirmar)

  • 6 junio 2019: Seminario
  • 14 junio 2019: 1º Mesa redonda
  • 30 agosto 2019: 2º Mesa redonda
  • 8 noviembre 2019: 3º Mesa redonda

 

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